Недовольство сотрудников и неконструктивные комментарии в коллективе могут серьезно подорвать рабочий процесс и даже привести к увольнению. Об этом предупреждает юрист Екатерина Нечаева в беседе с "Абзацем", как сообщает Газета Бийский рабочий.
По мнению Нечаевой, важным фактором является "вид ворчания". В некоторых случаях это может быть конструктивная критика, которая требует внимания руководства. Однако, в других ситуациях, это просто отвлечение людей от выполнения своих задач. "Это может расцениваться как подрыв всей деятельности организации, поскольку такие скандалы отвлекают от работы человека или его коллег. Пока он ворчит, он не выполняет свои трудовые функции. Это нарушение трудовой дисциплины", - поясняет юрист.
Если работодатель сталкивается с подобным поведением, существует стандартный порядок действий: сначала делается замечание, затем выговор, и, если ситуация не меняется, возможна и мера в виде увольнения. В Трудовом кодексе Российской Федерации предусмотрена соответствующая статья 192, касающаяся дисциплинарных взысканий, включая увольнение за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.
Примеры дисциплинарных проступков, чаще всего упоминаемые юристами, включают опоздание, прогул, появление на рабочем месте в состоянии опьянения и другие действия, которые могут подорвать доверие к работнику. В отдельной статье 193 ТК РФ прописан порядок применения таких взысканий, что позволяет работодателям действовать в рамках закона.
Таким образом, работникам следует помнить, что выражение недовольства или критики на рабочих местах должно быть обоснованным и конструктивным, чтобы избежать негативных последствий.