По мнению эксперта в области организационного развития, корпоративный климат играет ключевую роль в эффективности работы сотрудников. В интервью Газете Бийский рабочий директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина рассказала о том, как работодатели могут влиять на сотрудников, создающих негативную атмосферу в коллективе.
Специалист отметила, что организация вправе расторгнуть трудовой договор с работником, чье токсичное поведение приводит к негативным последствиям для всей команды. Однако, как уточнила Ганькина, в российском трудовом законодательстве ситуация выглядит несколько иначе. В действительности нет четкого основания для увольнения сотрудника исключительно на основании его токсичности.
«Трудовой кодекс РФ содержит закрытый перечень причин, по которым работодатель может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Среди них — неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, грубые дисциплинарные проступки, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, разглашение коммерческой тайны и ряд других нарушений», — подчеркнула эксперт. Важно отметить, что понятие "токсичное поведение" в этом перечне отсутствует.
Ганькина также акцентировала внимание на том, что компании не обязательно терпеть сотрудников, которые создают неблагоприятную обстановку в коллективе. «На практике токсичность почти всегда проявляется через конкретные действия, которые могут быть квалифицированы как дисциплинарные нарушения. Это могут быть оскорбления коллег, систематическое игнорирование распоряжений руководителя, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, публичное подрывание авторитета руководства или создание конфликтных ситуаций внутри команды», — пояснила она.
Если работник демонстрирует деструктивное поведение через свои действия, то, по мнению Ганькиной, работодателю необходимо юридически зафиксировать эти нарушения. Для этого следует подготовить служебную записку, акт, жалобы от коллег или другие внутренние документы. «После этого работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание. Если нарушения повторяются, появляется законное основание для увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей», — добавила она.
Таким образом, в условиях современного рабочего мира важно, чтобы работодатели обращали внимание на атмосферу в коллективе и предпринимали необходимые меры в случае проявления токсичного поведения со стороны отдельных сотрудников. Это не только поможет улучшить корпоративный климат, но и повысит общую эффективность работы команды.
Автор главного фото: freepik.com