В Алтайском крае наблюдается значительный гендерный разрыв в среднем уровне заработной платы мужчин и женщин. По данным, представленным аналитической службой аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza и основанным на статистике Росстата, мужчины получают в среднем на 27,4% больше, чем женщины. Эти результаты касаются средних зарплат на крупных и средних предприятиях за октябрь 2025 года, что подчеркивает актуальность проблемы неравенства в трудовых доходах, о чем сообщает Газета Бийский рабочий.
В частности, средняя зарплата мужчин в этот период составила 70,508 тысяч рублей, тогда как женщины зарабатывали лишь 51,175 тысяч рублей. Разница в доходах между полами составляет 27,4%, что является важным показателем для оценки экономической ситуации в регионе.
Аналогичные данные касаются и Республики Алтай, где гендерный разрыв в зарплатах оказался меньше - 20,4%. В этом регионе средняя заработная плата мужчин составила 65,350 тысяч рублей, а женщин — 51,997 тысяч рублей, что указывает на более сбалансированную ситуацию по сравнению с Алтайским краем. Тем не менее, в целом по России разница в доходах между мужчинами и женщинами достигает 33,7%, что является максимальным уровнем за последние 13 лет.
Наибольшая разница в зарплатах наблюдается в северных и дальневосточных регионах, а также в индустриально развитых областях, где преобладает «мужская» занятость и физический труд. Например, в Мурманской области зарплата женщин на 47% ниже, чем у мужчин, в Забайкальском крае — на 44%, а в Еврейской автономной области — на 43,8%.
Среди регионов с минимальным гендерным разрывом можно выделить северокавказские республики, такие как Ингушетия и Кабардино-Балкария. Здесь разница в заработках составляет всего 13,8% в пользу мужчин. В Ивановской области ситуация также не столь критична — разница составляет 19,8%.
Сфера культуры, спорта и развлечений демонстрирует наибольший разрыв в зарплатах — женщины зарабатывают на 39% меньше мужчин. Сравнительно высокие различия наблюдаются также в области информации и связи (37,1%), профессиональной, научной и технической деятельности (31,3%), добычи полезных ископаемых (27,9%) и торговли (27,7%). В то же время, наименьшие расхождения в оплате труда зафиксированы в строительстве (8,4%), образовании (14,1%), обеспечении электроэнергией, газом и паром (17,7%), операциях с недвижимостью (19,1%), водоснабжении и здравоохранении (22,6%).
Таким образом, гендерный разрыв в зарплатах остается актуальной темой для обсуждения и требует дальнейшего анализа и вмешательства со стороны государства для достижения равенства в трудовых доходах.