Ведение личного блога может стать причиной увольнения, если содержание публикаций нарушает конфиденциальность или причиняет репутационный ущерб компании. Об этом сообщила Газета Бийский рабочий со ссылкой на юриста Екатерину Сорокину, замдиректора правовой организации «Альтернатива». Она уточнила, что сам факт ведения блога не является достаточным основанием для расторжения трудового договора, если в нем отсутствуют секретные данные.
Если руководство компании полагает, что контент, размещенный сотрудником, наносит ущерб, оно должно предоставить доказательства, что это нарушает конкретные положения договора или законы. В противном случае сотрудник имеет право оспорить увольнение в судебном порядке.
Кроме того, совмещение работы с фрилансом или самозанятостью разрешено, при условии, что подработка занимает не более четырех часов в день. Однако такая деятельность может стать основанием для увольнения, если она связана с раскрытием коммерческих тайн компании или работой на конкурентов. Основной проблемой в этом случае выступает конфликт интересов, когда побочные проекты пересекаются с бизнесом основного работодателя.
Запрет на сотрудничество с конкурентами, как правило, прописан в локальных актах компании. Екатерина Сорокина также напомнила, что самозанятые не имеют права предоставлять услуги тому же работодателю, с которым у них заключен трудовой договор. Это сделано для предотвращения ситуации, когда компании могут экономить на налогах, переводя штатных сотрудников в категорию самозанятых.
Таким образом, ведение блога и работа на стороне могут вызвать трудности, если они не будут согласованы с правилами компании и законодательством.
Автор главного фото: Пресс-служба администрации Бийска