В социальных сетях разгорелся скандал, связанный с поведением кондуктора автобуса №39 в Бийске. Одна из пассажирок, поделившись своим недовольством на платформе ВКонтакте в группе "Бийск 22", отметила, что столкнулась с грубостью и хамством со стороны сотрудника транспортной компании. Газета Бийский рабочий сообщает, что инцидент произошел во время поездки, когда возник спор о том, кто должен подходить для покупки билета — пассажир или кондуктор.
Расскажите о компании местной аудитории Monavista.
По словам женщины, они с пассажирами, занявшие места в автобусе, столкнулись с недовольством со стороны кондуктора, который заявил, что они должны были сами подойти за билетами. "С каких пор у нас поощряют хамство в сторону пассажиров?" — возмущалась она, добавив, что подобные инциденты недопустимы. Пассажиры, по её мнению, просто пытались вернуться домой и не заслуживали оскорблений.
Она также подчеркнула, что понимает сложность работы кондукторов, которые трудятся с утра до вечера за невысокую зарплату. Но это, по её мнению, не является оправданием для проявления грубости. "Наверняка есть прописанные в трудовом договоре обязанности," — заметила она, акцентируя внимание на том, что кондуктор вела себя особенно агрессивно по отношению к более молодым пассажирам на протяжении всей поездки от Центра до Воронежской.
В комментариях к её посту другие пассажиры поддержали её точку зрения. Один из них отметил, что кондуктор с такими претензиями не единственная проблема, и добавил, что остальные работники автобуса №39 ведут себя адекватно, даже обходя салон для сбора билетов. "Езжу постоянно на этом автобусе, и могу подтвердить, что остальные кондукторы ведут себя совершенно иначе," — написал комментатор.
Тем не менее, многие пассажиры выразили обеспокоенность ситуацией с нехваткой кадров в транспортной компании, которая, по их мнению, не позволяет уволить таких сотрудников. В завершение, женщина отметила, что необходимо ввести штрафы за неподобающее поведение работников общественного транспорта, так как подобные случаи происходят слишком часто, а управы на таких сотрудников не существует.