Трудовое законодательство не предусматривает возможности для работников делать перерывы на курение, сообщил юрист Александр Кузнецов в интервью Газеты Бийский рабочий. По словам специалиста, единственным временем, отведенным для этой цели, являются обеденные перерывы, как указано в статье 108 Трудового кодекса Российской Федерации.
По мнению Кузнецова, работодатели могут вводить дополнительные перерывы для курения через локальные акты, но следует помнить, что такой подход должен быть равноправным для всех сотрудников, независимо от их привычек. В противном случае некурящие работники могут заявить о дискриминации и необоснованном преимуществе курильщиков.
Кузнецов также отметил, что во время рабочего времени сотрудники обязаны исполнять свои трудовые функции. Хотя некоторые работодатели могут не обращать внимания на кратковременные отсутствия своих работников, важно помнить о необходимости контроля за соблюдением рабочего времени. Это может осуществляться руководством через различные средства: от пропускной системы до современных технических устройств.
Если работник отсутствует на рабочем месте без уважительной причины, это может стать основанием для дисциплинарных мер, таких как замечание или, в более серьезных случаях, наказание. Однако, как подчеркивает юрист, каждый случай должен рассматриваться индивидуально, принимая во внимание все обстоятельства, наличие предыдущих взысканий и общее отношение работника к труду.
Таким образом, работодателям важно применять меры дисциплинарной ответственности справедливо и без избирательности, учитывая фактические обстоятельства каждого проступка.